Die Deutsche Rentenversicherung trägt den Kostenanteil für das Präventionsprogramm sowie für die Reisekosten.
Der führungsspezifische Anteil (durchgeführt von Great Place to Work) erfolgt auf eigene Kosten. Ob diese Kosten auch von Ihrem Arbeitgeber übernommen werden können, klären Sie bitte vor der Anmeldung mit Ihrem Arbeitgeber ab. Informationen zu der programmspezifischen Zuzahlung finden Sie hier.
